Giochi di selezione

Su "Il mondo" in edicola questa settimana, a pagina 86 un articolo sui nuovi metodi di recruiting.
A quanto pare vanno per la maggiore i business game (sia aziendali che internazionali), e poi prove su pista, aperitivi, colazioni, cene con i manager, e via di questo passo.
Il tutto per attrarre i giovani ad alto potenziale.
L’employer branding (il marketing applicato alle Risorse Umane) esplora nuovi territori…
 

2 commenti
  1. Filippo dice:

    Articolo interessante. Provate a leggere anche questo su “Il sole 24 Ore” (http://www.ilsole24ore.com/art/SoleOnLine4/Economia%20e%20Lavoro/2008/02/management-business-game.shtml?uuid=51a44a76-e210-11dc-b74b-00000e251029&DocRulesView=Libero) dove ci sono numerose testimonianze dell’utilizzo dei business game per il recruiting e la valutazione delle capacità manageriali. Da quello che ne so io il riferimento in Italia è il “The Business Game” (www.thebusinessgame.it).

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