• Rilevazione e riflessione
  Tenere una registrazione delle attività, dei pensieri e dei sentimenti al fine di valutare i progressi compiuti verso i propri obiettivi, accrescendo l’autoconsapevolezza e mantenendo il focus sulle priorità
• Pianificazione e organizzazione
  Azioni che hanno per obiettivo un miglior uso del tempo
• Ringiovanire e riprendersi
  Curare mente e spirito per migliorare energica e focalizzazione
• Apprezzare e prendersi cura
  Far crescere la fiducia attraverso le relazioni e la socializzazione
• Focalizzazione e concentrazione
  Essere totalmente presenti (sia fisicamente che mentalmente) nei momenti in cui è necessario dedicare attenzione alle persone che contano di più
• Rivelarsi e impegnarsi
  Dimostrare rispetto per le persone nella loro totalità, aprendosi maggiormente agli altri
• Cambiare orari e modalità
  Mettere in discussione i ritmi e le modalità tradizionali per sperimentare nuove operatività
• Delega e sviluppo
  Mettere in campo un processo di delega che consenta di concentrare le proprie energie sulle attività prioritarie
• Esplorazione e ricerca
  Dare spazio a nuove opportunità sia professionali che personali e sociali

Gli esperimenti meglio riusciti solitamente sono, secondo Friedman, un mix tra diversi di questi elementi.

Altri articoli sullo stesso tema:

1. Total Leadership [1]

Friedman suggerisce (con un ottica per molti aspetti simile a quella del problem solving strategico) di introdurre dei piccoli cambiamenti nell’organizzazione della vita, e di valutare l’impatto di questi cambiamenti in maniera sistemica, su tutti i quattro ambiti elencati prima. Si tratta di “esperimenti reversibili”, nel senso che una valutazione pragmatica e realizzata passo passo consente di verificare se l’esperimento sta portando o meno i frutti desiderati. In questo modo si possono selezionare e portare a termine soltanto quegli esperimenti che hanno un impatto positivo su tutti gli ambiti, magari anche applicando un processo di correzione e di aggiustamenti successivi.

Friedman definisce questo approccio “Total leadership”.
La Total Leadership si fonda su tre principi:

• Realismo: si deve agire con onestà intellettuale nel definire ciò che per ciascuno è importante
• Unitarietà: si deve agire con sipirito di integrità, rispettando la persona nella sua totalità
• Innovatività: si deve agire con creatività sperimentando nuovi modi di fare le cose

In questo modo si possono progettare degli esperimenti che consentano di perseguire dei miglioramenti su tutti i quattro fronti.
Dice Friedman

Perseguire una vittoria su quattro fronti significa produrre un cambiamento finalizzato a realizzare più obiettivi che riguardano tutti gli ambiti della vostra vita. [...]
Quando riflettete sugli obiettivi da promuovere negli esperimenti, tenete nella dovuta considerazione gli interessi e le opinioni dei vostri referenti principali, e di chiunque possa risentire dei cambiamenti che avete in mente. [...]
Alcuni esperimenti giovano direttamente a un solo ambito, pur producendo benefici indiretti negli altri ambiti. Altre attività [...] coprono simultaneamente tutti e quattro gli ambiti

L’aspetto più interessante di questo approccio, mi pare, è l’approccio pragmatico al cambiamento, che si muove per piccoli passi.

Per vincere su quattro fronti occorre anzitutto sviluppare una visione ben precisa di ciò che volete ottenere da, e apportare a, ciascun ambito della vostra vita, oggi e in futuro, alla luce di un’approfondita riflessione sulle persone che contano di più per voi e sulle reciproche aspettative.
Seguono la progettazione e l’implementazione sistematica di esperimenti specifici – si tratta di fare una determinata cosa per un breve periodo, per capire come incide su tutti e quattro gli ambiti. Se un esperimento non funziona, lo potete interrompere o modificare, senza grosse perdite. Se funziona, avrete ottenuto una piccola vittoria; con il tempo le piccole vittorie si sommano, e quindi i vostri sforzi complessivi diventano sempre più focalizzati su chi e su cosa conta di più. E, in un modo o nell’altro, imparate meglio a gestire tutte le componenti della vostra vita.

In un prossimo post, vorrei dare una descrizione più specifica di ciò che Friedman intende per “esperimento”.
Stay tuned!

Altri articoli sullo stesso tema:

1. Total leadership [2]