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	<title>Commenti a: 24/7: il mito della produttività</title>
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	<description>Training - Management - Leadership</description>
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		<title>Di: Luca Baiguini</title>
		<link>http://www.lucabaiguini.com/2009/12/time-management-disponibilita-produttivita.html/comment-page-1#comment-1226</link>
		<dc:creator>Luca Baiguini</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Dec 2009 15:31:33 +0000</pubDate>
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		<description>Grazie Enzo per la segnalazione e per aver voluto condividere la tua esperienza!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Grazie Enzo per la segnalazione e per aver voluto condividere la tua esperienza!</p>
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		<title>Di: enzo stanzione</title>
		<link>http://www.lucabaiguini.com/2009/12/time-management-disponibilita-produttivita.html/comment-page-1#comment-1225</link>
		<dc:creator>enzo stanzione</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 11 Dec 2009 15:27:47 +0000</pubDate>
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		<description>Ottimo articolo, e ti devo dire che questa metodologia fa parte della mia vita da ormai più di 4 anni. Facendo una attività nel campo informatico sono riuscito ad abbandonare lo stress del cliente e del progetto ed a ritagliarmi anche lunghi periodi in cui dare sfogo allacreatività e non solo. Ultimamente ho dato vita a due progetti che si stanno realizzando ed ai quali per mia fortuna partecipano diverse entità che sono riuscito a coordinare ed incentivare sopratutto dal punto di vista della soddisfazione personale e non solo lavorativa. Ti ho aggiunto nei miei preferiti e ti segnalo anche sul mio blog, seppure è puramente tecnico, le tue dritte non possono che essere una fonte di ispirazione ed insegnamento valido.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ottimo articolo, e ti devo dire che questa metodologia fa parte della mia vita da ormai più di 4 anni. Facendo una attività nel campo informatico sono riuscito ad abbandonare lo stress del cliente e del progetto ed a ritagliarmi anche lunghi periodi in cui dare sfogo allacreatività e non solo. Ultimamente ho dato vita a due progetti che si stanno realizzando ed ai quali per mia fortuna partecipano diverse entità che sono riuscito a coordinare ed incentivare sopratutto dal punto di vista della soddisfazione personale e non solo lavorativa. Ti ho aggiunto nei miei preferiti e ti segnalo anche sul mio blog, seppure è puramente tecnico, le tue dritte non possono che essere una fonte di ispirazione ed insegnamento valido.</p>
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		<title>Di: Luca Baiguini</title>
		<link>http://www.lucabaiguini.com/2009/12/time-management-disponibilita-produttivita.html/comment-page-1#comment-1177</link>
		<dc:creator>Luca Baiguini</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Dec 2009 10:04:29 +0000</pubDate>
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		<description>Grazie Dragan per il tuo commento. In effetti, è quello che penso anch&#039;io.
Certo, non sempre è facile fare percepire il valore di questo tempo, specie in organizzazioni sotto pressione.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Grazie Dragan per il tuo commento. In effetti, è quello che penso anch&#8217;io.<br />
Certo, non sempre è facile fare percepire il valore di questo tempo, specie in organizzazioni sotto pressione.</p>
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		<title>Di: Dragan Bosnjak</title>
		<link>http://www.lucabaiguini.com/2009/12/time-management-disponibilita-produttivita.html/comment-page-1#comment-1176</link>
		<dc:creator>Dragan Bosnjak</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Dec 2009 09:16:31 +0000</pubDate>
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		<description>Secondo me il fatto di lasciare del tempo libero ai dipendenti per sviluppare la loro creatività e staccare la spina dai progetti nei quali sono impegnati non può che giovare ad una organizzazione. 
Giovare sia in termini di nuove idee, creatività, sia in termini della soddisfazione del personale. Basta vedere ciò che fanno in Google con il famoso 20% lasciato per i progetti o attività che si desidera...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Secondo me il fatto di lasciare del tempo libero ai dipendenti per sviluppare la loro creatività e staccare la spina dai progetti nei quali sono impegnati non può che giovare ad una organizzazione.<br />
Giovare sia in termini di nuove idee, creatività, sia in termini della soddisfazione del personale. Basta vedere ciò che fanno in Google con il famoso 20% lasciato per i progetti o attività che si desidera&#8230;</p>
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