Commenti a: Worklife Balance

Di: Luca

Luca — Tue, 21 Apr 2009 08:23:16 +0000

Grazie Massimiliano per il tuo contributo.
Sabato scorso ho tenuto una lezione nella quale, ad un certo punto, si è parlato proprio di ciò che tu hai descritto: una cultura aziendale secondo la quale fermarsi fino a tardi al lavoro rappresenta un segnale di fedeltà all’azienda e di produttività.
Mi capita spesso di ripetere che un teamleader consapevole delle dinamiche sulla gestione del tempo deve consentire ai membri del suo team di stabilire (e/o negoziare) dei confini, perché spesso all’interno di questi confini si crea valore per l’organizzazione e per le persone…

Di: Massimiliano

Massimiliano — Mon, 20 Apr 2009 13:41:14 +0000

Argomento ostico che trova poco spazio in azienda rispetto a quello che meriterebbe. Sono da poco nel mondo del lavoro, ma mi sono spesso domandato quale sia il giusto mix tra privato e non. Sicuramente esistono diversi equilibri che si delineano sia dall’educazione ricevuta sia dal contesto nel quale uno cresce. Partendo dalla scala di valori che uno si sceglie deve raggiungere il suo personale status di benessere. Spesso si tende a confondere il benessere personale con la stima che la società che ti circonda ti dà. Credo che nella società moderna i vecchi valori siano forse fuori moda, e molto più apprezzato quanto vali in termini di denaro. Si perde così ciò che realmente sei e che vuoi. Si cerca l’apprezzamento ed è sicuramente più facile ottenerlo eccellendo in uno o nell’altro campo, ma a quale prezzo? Vi voglio raccontare un aneddoto. Per il lavoro che faccio sono spesso catapultato in ambienti diversi e mi piace osservare ed ascoltare i discorsi della gente. Mi è da poco capitato di ascoltare durante un pranzo in una mensa aziendale, una donna che raccontava alla collega del suo percorso di carriera. Questa signora sosteneva che parte della sua carriera è stata penalizzata dalla famiglia, perchè mentre lei faceva orari ridotti a causa degli impegni familiari, in azienda chi si fermava fino a tardi magari non lavorava più di lei ma aveva la possibilità di partecipare a determinati giochi di potere dai quali era esclusa per il solo fatto di non essere presente. Questa è la sintesi del discorso ma si collega al caso (più lavoro = più produttività). E se fosse un problema di misurazione. In contesti grossi spesso il lavoro delle persone non viene valutato perchè non c’è il tempo ed erroneamente si usa come metro di valutazione il tempo.

Di: Luca

Luca — Thu, 16 Apr 2009 11:12:48 +0000

Grazie per il commento
Sono d’accordo, i confini sono sempre più sfumati e l’equilibrio dinamico. Proprio per questo la questione non si risolve con una bilancia…

Di: micio1970

micio1970 — Wed, 15 Apr 2009 11:00:10 +0000

E’ piaciuto molto anche a me questo passaggio di Sebastiano sul “worklife balance”. A mio avviso è un equilibrio dinamico che ciascuno di noi deve cercare di crearsi cercando di svincolarsi il più possibile dai luoghi comuni e dai retaggi di culture passate (stare al lavoro fino a tardi = alta produttività). A me piace lavorare la Domenica, se lo devo fare … le idee migliori le ho avute mentre correvo … sto leggendo e commentando questo post in orario di lavoro … i confini sono sempre più sfumati.