http://www.lucabaiguini.com/2009/02/ce-obiettivo-e-obiettivo.html Training - Management - Leadership Mon, 08 Mar 2010 21:02:29 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 http://www.lucabaiguini.com/2009/02/ce-obiettivo-e-obiettivo.html/comment-page-1#comment-497 Luca Wed, 18 Feb 2009 21:19:44 +0000 http://www.lucabaiguini.com/?p=237#comment-497 Paolo, quello che racconti è strettamente legato al know how manageriale, all'esperienza (e alla capacità, non scontata, di apprendere dall'esperienza). Comunque, visto che il tema è caldo, ne parlerò, come promesso, in un post a breve... Grazie! Paolo, quello che racconti è strettamente legato al know how manageriale, all’esperienza (e alla capacità, non scontata, di apprendere dall’esperienza).
Comunque, visto che il tema è caldo, ne parlerò, come promesso, in un post a breve…
Grazie!

]]> http://www.lucabaiguini.com/2009/02/ce-obiettivo-e-obiettivo.html/comment-page-1#comment-496 Paolo Wed, 18 Feb 2009 18:38:58 +0000 http://www.lucabaiguini.com/?p=237#comment-496 Infatti spesso, da giovane ed inesperto manager, mi trovo a chiedermi cos'è raggiungibile e cosa no? in altre parole, se per un nuovo cliente prevedo un budget elevato, sto facendo una cosa irraggiungibile o è una sfida a raggiungere tale obiettivo? Infatti spesso, da giovane ed inesperto manager, mi trovo a chiedermi cos’è raggiungibile e cosa no? in altre parole, se per un nuovo cliente prevedo un budget elevato, sto facendo una cosa irraggiungibile o è una sfida a raggiungere tale obiettivo?

]]> http://www.lucabaiguini.com/2009/02/ce-obiettivo-e-obiettivo.html/comment-page-1#comment-495 Luca Tue, 17 Feb 2009 20:44:58 +0000 http://www.lucabaiguini.com/?p=237#comment-495 Grazie Stefano per il tuo commento. Quella degli obiettivi "raggiungibili" (e, magari, però "sfidanti") è una questione interessante, che ha a che vedere con il tema delle convinzioni (circa la possibilità, la capacità, il merito). Magari il tutto merita un post a parte... Grazie Stefano per il tuo commento.
Quella degli obiettivi “raggiungibili” (e, magari, però “sfidanti”) è una questione interessante, che ha a che vedere con il tema delle convinzioni (circa la possibilità, la capacità, il merito).
Magari il tutto merita un post a parte…

]]> http://www.lucabaiguini.com/2009/02/ce-obiettivo-e-obiettivo.html/comment-page-1#comment-494 Stefano Gatti Tue, 17 Feb 2009 14:11:51 +0000 http://www.lucabaiguini.com/?p=237#comment-494 Post molto interessante ... il modo differente di porsi verso gli obiettivi è anche un segno di apertura o chiusura verso il mondo. Sicuramente è da preferire il primo modo ma deve essere accompagnato da una definizione degli obiettivi ben ponderata o meglio devono essere "raggiungibili" ... solo così si avrà uno stimolo positivo verso il team. Questa è una delle sfide più interessanti del project management o di quella parte a monte che è la pianificazione strategica. Post molto interessante … il modo differente di porsi verso gli obiettivi è anche un segno di apertura o chiusura verso il mondo. Sicuramente è da preferire il primo modo ma deve essere accompagnato da una definizione degli obiettivi ben ponderata o meglio devono essere “raggiungibili” … solo così si avrà uno stimolo positivo verso il team. Questa è una delle sfide più interessanti del project management o di quella parte a monte che è la pianificazione strategica.

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