Passaggio generazionale e identità aziendale

28 ottobre 2008 1 Commento

Riflessioni di un dottore commercialista, il blog di Andrea Panato, ha pubblicato un mio guest post sul tema del passaggio generazionale.

La tesi che ho sviluppato ha a che vedere con il fatto il passaggio generazionale vede tre protagonisti: il leader attuale, il leader futuro e l’organizzazione.
Mentre si dedicano molte energie ai primi due, molte meno ne vengono spese per preparare l’organizzazione.
E spesso l’identità dell’organizzazione stessa non è adeguata e pronta.
Per questo un passaggio generazionale efficace dovrebbe, tra i suoi tasselli, prevedere anche un lavoro sull’identità dell’azienda, recidendo il cordone ombelicale che la lega alla figura del fondatore.

Questo è il link dell’articolo.

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Change management, Leadership, Leadership development

Una risposta a “Passaggio generazionale e identità aziendale”

  1. Riflessioni di un commercialista 28 ottobre 2008 a 15:28

    grazie mille per il tuo contributo.
    un’ottima riflessione che spero stimolerà professionisti ed imprenditori.
    andrea

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