Commenti a: Trend nella formazione manageriale

Di: Laura patrizia

Laura patrizia — Mon, 10 May 2010 20:01:15 +0000

OK. I PUNTI 1-2-4, NON MI E’ CHIARO COME ATTIVARE LA PROCEDURA PER: FORNIRE STRUMENTI DI RACCOLTA DEI FEEDBACK.
OSSERVAZIONE IN CONTESTO?
MAPPATURA DEI MUTATI COMPORTAMENTI”WORKING IN PROGRESS”?
FACILITATORE DI NUOVI ITEMS?
O ALTRO ANCORA?

Di: Luca Baiguini

Luca Baiguini — Sun, 09 May 2010 16:56:15 +0000

Sono d’accordo, Laura. Il tutto ha a che vedere con:
1. Allargare la mappa mentale di approccio ai problemi e ai progetti
2. Fornire una visione strategica (in questo caso parlo dell’ottica comportamentale di cui mi occupo io)
3. Fornire strumenti di raccolta dei feedback
4. Allenare alla flessibilità comportamentale

Di: Laura Patrizia

Laura Patrizia — Sun, 09 May 2010 16:49:36 +0000

Formare in campo educativo significa: dare una forma ad un’idea precisa di ciò che si deve “saper fare”,si deve seguire un metodo d’ applicazione.Il metodo deve essere suscettibile di variazioni affinchè in contesti diversi possa essere riutilizzabile. Il processo di formazione avviene solo se l’ individuo modifica il suo approccio nei confronti del problema e riesce,nel tempo,a dotare di creatività e personalità il suo rapporto nei confronti di persone e situazioni.

Di: Luca Baiguini

Luca Baiguini — Sat, 03 May 2008 14:22:01 +0000

Questo è vero, anche se credo che nelle scuole ci siano delle eccellenze che spesso non vengono valorizzate. Nella mia esperienza da alunno ne ho incontrate alcune, che senz’altro non dimenticherò…

Di: silvia

silvia — Wed, 30 Apr 2008 00:45:06 +0000

Non capisco una cosa. perchè questi ottimi metodi non vengono applicati anche nelle scuole ordinarie, naturalmente rapportandoli all’età degli studenti. però i principi sottesti a queste strategie sono validi per tutti, mica solo per i manager.